Roulons ensemble avec Waze, un GPS communautaire 2.0 !

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J’attendais une application comme celle-là depuis longtemps !

Pouvoir interagir avec d’autres utilisateurs de GPS au volant de leur voiture sur les routes proches de chez moi, gratuitement, à l’aide de mon iPhone.

Et je ne suis pas déçu ! Bien que l’application vienne d’être lancée en Belgique et que le contenu des cartes soit en pleine co-construction avec la communauté des utilisateurs, c’est très amusant, stimulant et (prochainement) très efficace !

L’idée est de profiter des informations des autres utilisateurs sur l’état des routes (embouteillages, radars, dangers) pour choisir le meilleur itinéraire. L’application fonctionne en temps réel, elle est gratuite et permet même aux conducteurs d’une même région de communiquer entre eux.

L’application propose également une sorte de « jeu », avec des points. Chaque fois que nous validons une route inconnue, que nous signalons un incident, que nous ajoutons le nom d’une rue, nous gagnons des points. Certains « cadeaux » sont également disposés sur nos trajets. Ca se rapproche d’une expérience de jeu à réalité augmentée. Par exemple lorsque grâce à une action l’application pose sur ma route virtuelle un « cadeau » que je peux récolter en en roulant avec ma voiture bien réelle. J’adore !

Plutôt qu’un long discours, voici une vidéo de présentation  : Vidéo Waze

Mon identifiant Waze est « xaviervd ».

A bientôt sur la route ?

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Publié dans web 2.0

Envie de liberté ? Organisez-vous !

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Alex m’a fait l’honneur de me demander d’en rédiger la préface. Je vous la partage ici pour vous donner l’envie d’acheter le livre, de le lire et surtout de profiter de sa lecture pour organiser votre vie de manière plus efficace et plus sereine…

Depuis quelques années, nous nous accompagnons mutuellement, Alex Adam et moi, tant dans nos projets professionnels que dans la réalisation de nos rêves personnels.

J’ai retrouvé dans ce livre la fraîcheur, la passion communicative et l’énergie positive qu’Alex Adam transmet dans ses formations en pédagogie éclosive sur le thème de l’Intelligence Organisationnelle.

S’appuyant sur un solide support évocateur sous forme d’un roman, cet ouvrage invite à la réflexion sur notre manière de « fonctionner » dans le rush d’une société de plus en plus trépidante.

J’y ai retrouvé la plume fine et alerte d’Aurélien Coussement qui nous embarque dans les aventures de Franck, journaliste comme lui.

En suivant notre héros, je retrouve, sous un éclairage amusant et bienveillant, tous ces petits travers qui m’empêchent de me focaliser sur mes projets à long terme. Pourtant, ce sont eux  qui m’apportent toute l’énergie et cette la motivation essentielle qui me permet d’affronter, quotidiennement, cet agenda en forme de rouleau compresseur qui est notre lot à tous.

En contrepoint de cette fiction, grâce à une série d’outils simples et faciles à mettre en place qui nous permettent d’initier, immédiatement, une série de changements concrets dans nos pratiques quotidiennes.

Forts d’une longue expérience dans le monde des entreprises, alliant les mondes de l’intuition et de la raison, de la pensée et des sciences, les auteurs nous proposent une approche qui prend en compte la belle complexité de la nature humaine dans sa globalité.

Alex Adam est dessinateur industriel de formation.  Son ouvrage distille créativité, humour, et cette légèreté propice à l’ouverture d’esprit et à la découverte de nouvelles idées.  Ce sportif de haut niveau, nous insuffle également la rigueur, le sens de l’effort, cette volonté d’aller au bout des choses, clef de tout changement visible et durable.

Au-delà des simples apports théoriques, ce livre drôle et intelligent nous invite à un voyage dans les profondeurs du cerveau humain avant de s’élever sur la question des équilibres fondamentaux entre notre vie privée et professionnelle, en passant par l’identification de tous les obstacles inconscients que nous plaçons nous-mêmes sur notre route pour ne pas réaliser les projets qui nous tiennent à cœur.

Avec le concept d’intelligence organisationnelle, il ne s’agit pas simplement de mieux s’organiser, ou de mieux gérer son temps. Non, l’approche est plus ambitieuse : comment se donner les moyens de tendre vers la concrétisation de ses objectifs à long terme, ses rêves, et pourquoi pas, son accomplissement personnel ?

Pour cette petite lumière sur le chemin, merci aux auteurs !

Ami lecteur, à votre tour… Laissez-vous prendre par la main et découvrez, aux côtés de notre héros, ce chemin riche, bienveillant et… surprenant !

Äktenskapet är en viktig händelse i livet han förtjänar att spendera pengar för en lyx brudklänning. Symbol av elegans och klass, måste du vara en för det viktigaste ögonblicket i ditt liv. Prydnad traktade , komplicerad teknik, enastående kvalitet, kommer våra lyxiga bröllopsklänningar vara din enda val.
http://www.westonhospicecaregroup.org.uk/balklanningar-online/
http://xavier.ws/?attachment_id=957

PS : Attention. Toute ressemblance avec des faits existants, ou ayant existés, n’est -PAS FORCEMENT- le fruit du hasard !

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Comment ne plus avoir besoin de formation à la gestion des conflits ?

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Jean Vellut, président du CEFAR, posait la question suivante sur le groupe Linkedin sur la « Gestion des Conflits » : « Le respect des idées et des visions de chacun, sans pour autant qu’il doive y avoir accord, ne serait-il pas une réelle et solide prévention contre les conflits ? »

Je rejoins Jean. Dans un monde idéal, en tout cas ;-) Gestion-des-Conflits

Dans la pratique en entreprise, cela devrait sans doute passer par un solide travail sur les valeurs fondatrices de l’organisation.

  • Faire émerger des valeurs communes, qui donne du sens à l’action collective et qui pourraient, entre autre chose, inclure la notion de respect des points de vue divergents, sans qu’il ne doive nécessairement y avoir accord.
  • Ensuite communiquer sur ses valeurs, tant en interne qu’en externe.
  • Et enfin, assurer et vérifier au quotidien la cohérence entre les comportements des membres de l’organisation et les valeurs affichées. En commençant, bien entendu par le haut de la pyramide hiérarchique.

Certaines entreprises travaillent sur ce modèle, de manière plus ou moins superficielles ou en profondeur, selon les cas. A mon humble avis, les collaborateurs et les clients ne s’y trompent pas et savent les reconnaitre… ;-)

Je peux témoigner que selon que ces valeurs sont plus ou moins bien intégrées dans l’ADN des organisations, les cas de conflits que nous rencontrons en formation à la gestion des conflits sont de tout autre nature.

Un manque de cohérence entre les comportement et les valeurs, surtout au niveau du management, est un terreau très fertile à l’apparition de conflits forts, récurants et de tout types (conflits de besoins, de territoires, de personnalités, de valeurs…).

A contrario, dans les entreprises qui travaillent réellement sur la définition et le partage de valeurs communes (et des comportements associés à ces valeurs), avec de vrais exemples de comportement cohérents au niveau du top-management, les conflits sont également présent, mais les process de résolution sont beaucoup plus facilement applicables, parfois de manière presque naturelle, sans toujours besoin de formation…

Et j’ai l’impression que ces observations sont applicables tant aux grandes qu’aux plus petites organisations.

En résumé, une vraie réflexion, suivie d’action, au niveau de la culture d’entreprise, rendrait les formations à la gestion des conflits beaucoup moins utiles :-)

Plus d’info sur la gestion des conflits : http://www.gerer-les-conflits.com

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Publié dans Professionnel

Un reportage vidéo sur la péniche Ange-Gabriel

Péniche Ange-Gabriel à Namur

Voici un chouette reportage sur la péniche Ange-Gabriel.

Il a été réalisé par Patrick Raulin, parti avec sa famille en mobilhome pendant 1 an au départ de Barcelone en aout 2010 pour arriver à Sydney en aout 2011.

De passage dans différentes ville, Patrick réalise de petits reportages sur des initiatives « positives » et originales.

Suivez ce beau périple à travers l’Europe, l’Asie et l’Océanie en ligne ici : http://www.road111.comPéniche Ange-Gabriel à Namur

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Publié dans Vacances

Atelier e-learning à destination des entreprises

Ateiier elearning

Envie de participer à un atelier e-learning ?

elearning NOW.be

L’AWT organise un nouveau cycle d’ateliers e-learning à destination des entreprises.

Venez partager avec vos pairs à Namur le 23 septembre à 9h30

L’AWT (Agence Wallonne des Télécommunications) propose aux entreprises wallonnes et bruxelloises, de toutes tailles et de tous secteurs, une initiation gratuite à l’e-learning. Résolument pratiques, les ateliers permettent en une demi-journée d’appréhender le potentiel de l’e-learning, ses atouts, ses contraintes et ses limites.

NOW.be vous invite à participer à ces ateliers.

Inscrivez-vous en ligne !


Voici une vidéo de compte rendu des ateliers e-learning de l’AWT de l’année passée.

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Publié dans Professionnel

Atelier : Quel est l'impact du seriousgame sur l'e-learning ?

serious-game

Quel est l’impact du seriousgame sur l’e-learning ?

Le 23 septembre à 13h30 à Namur

Le jeu peut-il trouver sa place dans les dispositifs de formation en ligne au sein de l’entreprise ?

  • Le seriousgame en formation, ca ressemble à quoi ?
  • Quels sont les avantages, les limites de cette approche ?
  • Est-ce compatible avec tous les publics, tous les thèmes, tous les contextes d’apprentissage ?
  • Comment l’intégrer dans les dispositifs de formation dans l’entreprise ?

J’aurais le plaisir d’animer cet atelier pour le compte de l’AWT.

Si vous avez des exemples d’applications de seriousgame de formation à destination du monde de l’entreprise, n’hésitez-pas à me les partager. Je me ferais un plaisir de les présenter lors de cet atelier.

Inscrivez-vous en ligne !

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Publié dans Seriousgame

Atelier de Thiagi à Paris

thiagi

Thiagi jeux cadre formationJe vais suivre deux ateliers de Thiagi en novembre à Paris :

  • Stratégies interactives pour la formation et l’enseignement les 16, 17 et 18 novembre 2010
  • Un coffre à trésor de jeux le 19 novembre 2010

Thiagi est le « maitre » des jeux-cadres. Les jeux cadres sont des dynamiques utilisées en formation pour améliorer l’apprentissage dans le plaisir et les échanges.

Depuis des années, ces jeux cadres sont une grande source d’inspiration dans la création de nos dispositifs de formation chez A HERMES.

Nous nous déplaçons « en bande » avec Gauthier de Pierpont (A HERMES et What’s Up), Olivier de Voghel (What’s Up) et Alex Adam (A2.be). Je suis assez impatient d’y être. Je ferais un petit compte-rendu des ateliers sur ce blog à notre retour.

Pour patienter, voici déjà quelques extraits d’interventions de Mooosieur Thiagi :

Si vous avez d’autres ressources de Thiagi, n’hésitez-pas à les partager ci-dessous !

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Publié dans Formation

Pas évident d'être conseillé au FOREM

Je suis tombé sur un article qui relate la mésaventure d’un demandeur d’emploi qui s’est « fâché » avec un conseillé du FOREM.

En gros, le demandeur d’emploi est reçu dans un bureau paysagé et après plusieurs minutes où il se sent rabaissé par le conseiller, fini par exploser pour enfin l’agresser physiquement.

L’article complet se trouve ici : http://www.advalvas.be/fr/index.php?option=content&task=view&id=7756

Plusieurs choses me frappent dans cet article :

Les « faits » sont relatés à sens unique. Nous n’entendons qu’un son de cloche. Sous une apparence d’objectivité, le récit est très orienté. C’est un mélange de descriptions de faits, de jugements très personnels et d’injures assez violentes.

Le fait que l’article soit « Signé Meillon » me dérange. Il s’agit d’un récit d’une connaissance à lui. Son image d’homme public renforce la « crédibilité » du discours, alors qu’aucun droit de réponse ou de débat contradictoire ne sera rendu possible.

Ce genre d’article, très émotionnel, suscite évidemment de fortes réactions (24 commentaires en ce moment). Les commentaires vont, pour la plupart, dans le même sens. Ils s’engouffrent dans la faille grande ouverte du « Rouleau Compresseur du Système » contre les « Eternelles Pauvres Victimes ».

Ce qui me choque également, c’est que le « pauvre demandeur d’emploi », – pourtant agressif, injurieux et violent – est considéré, par les internautes, comme la victime du conseiller « Tout Puissant Persécuteur ».

Je ne comprends pas qu’on puisse être en empathie et du côté de celui qui dit, je cite : « Maintenant tu vas fermer ta grande sale gueule de con, sinon je t’éclate ! » … et qui poursuit : « Et je le pousse un peu violemment sur sa chaise à roulettes. Le pauvre, il est tombé et s’est fait mal ». Étrange monde… Un internaute conseille même de repérer la voiture du conseillé pour la brûler… Et personne ne semble choqué…

De plus, même si le conseillé n’a, peut-être, pas eu un comportement adéquat, un amalgame complet est installé entre un conseiller en particulier et tous les conseillers du FOREM, voire, carrément, l’institution du FOREM au complet.

Pour connaître quelques conseillers et leur réalité quotidienne, je pense que les choses ne sont pas aussi manichéennes. Ils font un travail difficile, entre les contraintes légales, la masse de travail, la pression de planning surchargés, le contact avec des demandeurs d’emploi démotivés, renfermés ou agressifs, des employeurs condescendants, une image bien ancrée de « fonctionnaires » et comme dans l’article, des interlocuteurs parfois violents verbalement ou même physiquement.

Ce texte me laisse comme un sale goût de lapidation publique, dans la plus pure veine démagogique et populiste… En pointant du doigt un cas particulier, on tape sur le système en place, on embarque tout le monde dans l’émotion collective et surtout, on ne propose rien de concret ou de constructif…

Voilà, en conclusion, les choses ne sont pas toujours blanches ou noires. Écoutons les deux intervenants d’un différend avant de se faire une opinion et surtout, ne nous engouffrons pas dans l’émotion collective pour endosser trop facilement un rôle de « victime du système »…

Xavier Van Dieren

http://www.xavier.ws

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Publié dans Société

Gérer les conflits

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Notre nouveau site sur le gestion des conflits est en ligne : http://www.gerer-les-conflits.com

En espérant que vous en ayez le moins possible besoin, n’hésitez-pas à le parcourir et à le commenter !

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La conférence seriousgame en Belgique

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Une belle réussite à l’initiative de NOW.be, Belle et l’AWT, avec de nombreux partenaires dont le FOREM et plusieurs centres de compétences.

Vous pouvez revoir les interventions ici : http://live.seriousgame.be/DebatSeriousGame/

Voici quelques bons comptes-rendu de la conférence :

Sur le site de l’AWT : SeriousGame.be. Business, fun and success

Sur le blog d’Odile Dupont : http://formationdistance2.wordpress.com/2010/05/05/belgique-et-serious-game-une-premiere-conference-reussie/

Sur le site AFJV : http://www.afjv.com/press1005/100531_serious_game.php

Sur le blog de Yasmine : http://yasminejoue.wordpress.com/2010/05/04/1re-confrence-sur-les-serious-games-en-belgique-une-vraie-russite/

Merci à Pascal Balancier pour la belle organisation de l’évènement dans des conditions parfois un peu rock’n roll :-)

A l’année prochaine ?

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Publié dans Seriousgame